Travailler durant un arrêt : quelle sanction ?
Il est n’a pas rare qu’un employeur demande à son salarié en arrêt de travail – que ce soit pour maladie, pour accident, d’origine professionnelle ou non, ou pour congé de maternité – de continuer à effectuer des tâches pour l’entreprise. Cette pratique est illégale, et peut d’ailleurs donner lieu à des sanctions à l’encontre du salarié prises par la caisse de sécurité sociale, comme le non versement des indemnités journalières, le remboursement du trop-perçu, outre une pénalité financière. Mais…
