Contestation du licenciement : une réponse « brute » aux demandes des salariés !
Aux termes d’un arrêt en date du 15 décembre 2021, la Cour de cassation se positionne, sans grande surprise, sur le régime juridique des dommages et intérêts alloués au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si cette solution n’est en rien novatrice puisque commandée par la loi, en l’occurrence l’article L 1235-3 du Code du travail, ce positionnement accentue le mécanisme d’uniformisation des décisions prud’homales initié par l’entrée en vigueur des « barèmes MACRON », lesquels venaient déjà…
